이직·퇴사 시즌이 되면 검색창에 퇴직금 계산기를 먼저 치는 분들이 많습니다. “월급 × 근속년수”로 대충 찍어도 감은 오지만, 법은 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365로 봅니다. 아래 계산기에 최근 3개월 임금·총일수·입·퇴사일(또는 근속일수)을 넣으면 세전 추정액을 바로 확인할 수 있습니다.
퇴직금 계산기
법정 퇴직금·DB형 산식 기준 · 세전 추정치
(광고·여백)
퇴직금은 어떻게 계산할까
근로자퇴직급여 보장법상 사용자는 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급할 수 있는 제도를 둬야 합니다. 산식은 고용노동부 FAQ 기준으로 정리하면 이렇게입니다.
- 1일 평균임금 = (퇴직일 이전 3개월간 임금총액) ÷ (그 기간의 총일수)
- 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365
- 산출한 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 씁니다.
실무에서는 연간 상여금·연차수당 중 임금성이 인정되는 부분을 3/12만큼 평균임금에 가산하는 방식이 흔합니다(고용노동부 퇴직금 계산기 안내와 같은 구조). 이 글의 계산기도 그 방식을 따릅니다.
검증용으로 자주 쓰는 예시입니다. 3개월 임금 920만 원 · 92일 · 근속 1,095일이면 1일 평균임금 10만 원, 퇴직금 900만 원(세전)이 나옵니다. 위 계산기 기본값과 동일합니다.
(광고·여백)
누가 받나 — 1년·주 15시간
원칙적으로 계속근로 1년 이상이고, 4주 평균 1주 소정근로 15시간 이상인 근로자가 대상입니다. 사업장 규모가 5인 미만이거나 아르바이트라는 이유만으로 제외되지 않습니다. 반대로 1년 미만이거나 주 15시간 미만이면 법정 퇴직금 의무가 없는 것이 원칙입니다.
“3.3%를 떼었으니 퇴직금이 없다”는 말만으로는 단정할 수 없습니다. 세금 처리 명칭과 근로기준법상 근로자 해당 여부는 다릅니다. 실제 업무 지시·출퇴근·종속관계가 있으면 근로자로 볼 여지가 있으니, 애매하면 근로계약·급여명세를 모아 고용노동부 상담을 받는 편이 안전합니다.
퇴직금제도 · DB · DC, 뭐가 다르지
회사가 퇴직금제도만 두면 퇴사 때 위 산식으로 계산해 지급합니다. DB형(확정급여형) 퇴직연금은 받는 금액의 산식이 법정 퇴직금과 같고, 운용 책임은 회사가 집니다. DC형(확정기여형)은 회사가 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 개인 계정에 넣고, 이후 운용 손익은 근로자 몫입니다.
일반론으로만 말하면, 임금이 꾸준히 오르는 자리면 마지막 임금에 전체 근속이 곱해지는 DB가 유리한 경우가 많고, 임금이 정체되거나 임금피크가 예정돼 있고 운용에 자신이 있으면 DC를 검토하는 식입니다. 다만 DC→DB 전환은 보통 어렵고, 수익률·수수료·디폴트옵션까지 봐야 해서 “무조건 DC”는 위험합니다. 이 계산기는 법정 퇴직금·DB 산식용이며, DC 적립·수익률 시뮬레이션은 넣지 않았습니다.
자영업·요식업 사장이 보는 포인트
저는 요식업을 하면서 FIRE를 공부하는 쪽이라, 직원 퇴직금은 “나중에 한꺼번에 나가는 고정비”로 봅니다. 직원 1명의 월급여가 안정적이라면 위 계산기로 대략적인 부채를 미리 잡아 두고, 성수기 현금으로 중간정산 사유가 있을 때만 검토하는 식이 마음이 편합니다. 중간정산은 법정 사유가 있을 때만 가능하니, 관행처럼 매년 나눠 주는 방식은 위험합니다.
본인 사업장에 퇴직연금(DB/DC)을 도입할지도 규모·현금흐름에 따라 갈립니다. 사내 적립만 해 두면 폐업·자금 압박 때 지급이 밀릴 수 있고, 외부 적립형이면 관리 비용이 붙습니다. 대출 이자·DSR을 볼 때처럼 대출이자 계산기와 스트레스 DSR 대출 한도 계산기로 월 고정비를 같이 보면, 인건비·퇴직충당·이자 부담을 한 장에 올려 둘 수 있습니다.
계산기에 넣지 않은 것
- 육아휴직·업무상 재해 요양 등 평균임금 산정 제외기간
- 퇴직소득세·지방소득세, IRP 이전·연금 수령 시 세제
- DC형 연도별 적립·운용수익률
- 회사 취업규칙상 누진제(법정 이상 지급) 가산
그래서 회사 통보액·고용노동부 공식 계산기와 수십만 원 단위로 달라질 수 있습니다. 큰 의사결정 전에는 명세서·입퇴사일을 들고 공식 도구로 한 번 더 맞추세요.
자주 묻는 질문
Q. 월급에 근속년수만 곱하면 안 되나요?
감은 비슷하게 나오지만, 법은 3개월 평균임금과 실제 근속일수를 씁니다. 상여·수당·일수 차이로 월급×년수와 어긋나는 경우가 많습니다.
Q. 퇴직일은 어떻게 넣나요?
고용노동부 계산기 안내는 보통 마지막 근무일 다음 날을 퇴직일로 넣으라고 합니다. 회사 인사 기록과 다를 수 있으니 최종은 인사·노무 확인이 필요합니다.
Q. DB인데 계산기 금액과 다르면?
제외기간, 통상임금 비교, 상여 가산 방식, 규약상 가산이 원인인 경우가 많습니다. DC라면 애초에 산식이 아니라 적립금+수익이 기준입니다.
Q. 5인 미만 가게 알바도 되나요?
1년 이상·주 15시간 이상 요건을 충족하면 원칙적으로 해당합니다. 규모만으로 제외되지 않습니다.
면책: 본 글과 계산기는 교육·참고 목적이며 법률·노무·세무 자문이 아닙니다. 제도·요율은 변경될 수 있으니 고용노동부·국세청·회사·공인노무사 기준으로 확인하세요. (작성 기준: 2026년 11월, 공개된 법령·고용부 안내 요약)
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